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Recargo para enfermeras por "horas extras no planificadas"

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BOLSA: las clínicas municipales no pueden referirse a la compensación por tiempo libre
Erfurt (jur). Los trabajadores de la salud y las enfermeras del servicio público tienen derecho a un bono por horas extras en el caso de horas extras no programadas. El Tribunal Federal del Trabajo (BAG) en Erfurt, sin embargo, dictaminó en una sentencia recientemente publicada del 23 de marzo de 2017 (número de archivo: 6 AZR) que solo las horas extras incluidas en el horario de turnos están previstas en el convenio colectivo para el servicio público - hospitales (TVöD-K) 161/16). Esto también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial.

Una enfermera de Berlín había demandado. Trabajó en una posición de tres cuartos con un total de 29.25 horas por semana en una clínica. El hospital lo desplegó en turnos alternos de acuerdo con los planes de turno elaborados de antemano.

Pero a pesar del horario del turno, siempre hubo horas extras no planificadas que ordenó el empleador. La clínica concedió tiempo libre para esto.

La enfermera se refirió al convenio colectivo. Debe tener derecho a un bono de horas extra por horas extra no planificadas.

El hospital no estuvo de acuerdo. El demandante no trabajó horas extras en absoluto, sino "horas extras". Las horas extraordinarias solo podrían ocurrir en el caso del trabajo por turnos si esto fuera más largo que el horario laboral semanal regular de los empleados a tiempo completo, es decir, 39 horas. Pero incluso entonces, el empleador todavía tenía la oportunidad de compensar las horas con tiempo libre en el horario de turnos.

El BOLSO ahora contradecía esto. Aunque las reglamentaciones correspondientes en TVöD-K no son muy claras, la única interpretación razonable es que el demandante, independientemente de la existencia de un empleo a tiempo parcial, debe tener derecho a un bono de horas extra por horas extra no planificadas. El criterio aquí es el horario de trabajo "diario" especificado en el horario de turnos.

El hecho de que no se otorgue un recargo por tiempo libre, sino que también se debe a la doble carga de trabajar horas extras no planificadas: por un lado, el trabajo por turnos y, por otro lado, la disposición no planificada de las horas extras.

La clínica tampoco pudo señalar que las horas extra no planificadas debido a la llegada tardía de los empleados cuando se producen cambios de turno y, por lo tanto, el "lado del empleado" tiene que responder por ello, juzgó el BAG. No hay responsabilidad colectiva del "lado del empleado" por la llegada tardía de un empleado, con el resultado de que solo se debe otorgar una compensación por tiempo extra.

Si no es posible una entrega adecuada debido a que un empleado llega demasiado tarde, hay mucho que sugiere que la creación del plan de turno debería ser demasiado corta. El empleador simplemente tenía que proporcionar horas extras para la transferencia en el horario de turno, que luego podría compensarse como tiempo libre.

Después de todo, las bonificaciones de horas extras también deberían deberse a los trabajadores a tiempo parcial. Los principales jueces laborales también se quejaron de que las "horas extraordinarias" solo deberían ocurrir cuando se superaban las horas de trabajo regulares de un empleado a tiempo completo. De lo contrario, los trabajadores a tiempo parcial serían "discriminados contra la desigualdad". fle

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